王某2023年3月到某職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同，王某擔(dān)任2021級醫(yī)藥一、二、三班老師，這三個班級的學(xué)生均是參加2024年春季高考的高三學(xué)生。2024年1月，學(xué)校為提高教學(xué)質(zhì)量，制定并頒布了《2024年首屆高考獎勵方案》，對高考上線人數(shù)達標(biāo)、超額完成任務(wù)的，根據(jù)實際情況和具體獎勵細節(jié)發(fā)放到高考中有貢獻的教師，獎金于2024年教師節(jié)前后發(fā)放。

在公布了春季高考成績并劃定分?jǐn)?shù)線后，2024年7月，王某因個人原因申請離職，后學(xué)校同意離職。按照上述獎勵方案，王某所授課的三個班級，應(yīng)獲得獎金15994元。學(xué)校認為王某離職，已經(jīng)不再是學(xué)校的教師，不予發(fā)放獎金。

王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2025年1月9日作出裁決書，裁決應(yīng)予發(fā)放獎金。學(xué)校不服，向法院提起訴訟，請求判決不予支付獎金。

王某與某職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂了為期三年的有固定期限的勞動合同，雙方勞動合同關(guān)系成立。學(xué)校制定的《2024年首屆高考獎勵方案》明確約定，對高考上線人數(shù)達標(biāo)、超額完成任務(wù)的教師，于2024年教師節(jié)前后發(fā)放獎勵。王某在2024年7月離職時，已經(jīng)完成年度教學(xué)任務(wù)，且學(xué)生離校，高考成績已經(jīng)公布。學(xué)校主張王某因離職不應(yīng)享受獎金，未能證明必須是在職教師才有資格領(lǐng)取獎金，經(jīng)查明，王某已經(jīng)實際完成年度教學(xué)任務(wù)，學(xué)生成績優(yōu)異，符合領(lǐng)取獎金的條件，因此，判決由學(xué)校支付王某高考獎金15994元。判決作出后，某職業(yè)技術(shù)學(xué)校不服一審判決，提起上訴，二審維持原判。

根據(jù)國家統(tǒng)計局頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎金屬于勞動報酬的組成部分，而非企業(yè)單方給予的福利，只要勞動者在對應(yīng)的勞動期間內(nèi)提供了符合約定的勞動，并且符合獎金的發(fā)放條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付，不應(yīng)以其離職為由拒絕支付。本案中，高考結(jié)束后劃定了分?jǐn)?shù)線，按照公布的高考成績，王某授課的三個班級學(xué)生根據(jù)成績，高考上線人數(shù)已經(jīng)固定，學(xué)生離校。此時，王某完成了全部年度教學(xué)工作，雖然在發(fā)放獎金前離職，但確實付出了辛勤的教學(xué)工作，按照學(xué)校制定的獎勵方案，理應(yīng)獲得獎金15994元。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《中華人民共和國民法典》第五百零九條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。”